У 2015 році заводи OSTCHEM виділили 170 млн грн. на програми корпоративної соціальної відповідальності

Три підприємства холдингової компанії OSTCHEM (об’єднує підприємства азотної хімії Group DF) виділили на соціальні проекти та поліпшення умов праці співробітників в 2015 році більше 170 млн грн. Зокрема, ПАТ «Азот» (Черкаси) витратило на програми КСВ 70 млн грн., ПАТ «Рівнеазот» – 45 млн грн., ПрАТ «Сєвєродонецьке об’єднання «Азот» – 55 млн грн. Ключовими напрямками соціальних програм стали проекти підтримки регіональної соціальної інфраструктури, фінансування різних культурно-масових і спортивно-оздоровчих заходів для городян, а також проекти, спрямовані на підвищення якості освіти та медицини в містах присутності заводів OSTCHEM.
 
Серед найбільш значущих ініціатив Черкаського «Азоту» – допомога 10 школам Черкаської області, будівництво декількох дитячих і спортивних майданчиків, підтримка міського Центру дитячої творчості, дитячих садків і профільних професійно-технічних училищ, лікувальних установ, а також благоустрій міських територій. Крім того, «Азот» систематично підтримує благодійний фонд ветеранів.
 
ПАТ «Рівнеазот» у 2015 році надав допомогу 50 установам і організаціям Рівненській області. Зокрема, підприємство продовжує підтримувати Палац культури і спорту, поліклініки і лікарні, навчальні заклади регіону, а також допомагає будинкам дитячої творчості.
 
«Сєвєродонецьке об’єднання «Азот», незважаючи на вимушений тимчасовий простій, не припиняє фінансування соціальних проектів. Значну частину коштів підприємство виділяє на підтримку роботи Палацу культури «Хімік», медико-санітарної частини, цехів громадського харчування та торгівлі. Зокрема, в 2015 році було відремонтувало дві столові, санаторій-профілакторій та дитячий оздоровчий табір, у якому відпочивають діти співробітників підприємства.
 
У 2015 році заводи OSTCHEM виконали умови колективних договорів, в рамках яких значна частина ресурсів була направлена ​​безпосередньо на поліпшення рівня життя співробітників заводів. Підприємства продовжують виплачувати заводчанам різну спеціальну допомогу та виплати, такі як допомогу багатодітним сім’ям співробітників, додаткові виплати при народженні дітей та допомогу жінкам, які перебувають у декретній відпустці. Ряд програм стосуються безпосередньо поліпшення умов праці і безпеки виробництва. Крім того, заводи, як і раніше, фінансують відпочинок і оздоровлення співробітників та їх дітей, підтримують спортивні заходи для персоналу, різні програми навчання і підвищення мотивації персоналу.
 
«Бізнес повністю виконав взяті на себе зобов’язання за соціальними програмами. Допомагаючи містам, ми підвищуємо рівень життя не тільки своїх співробітників, але і жителів регіонів. Люди повинні мати можливість гідно жити і продуктивно працювати, незважаючи на складну економічну ситуацію у країні. У наших планах – подальша підтримка наших співробітників, жителів міст. Упевнений, підприємства повинні і далі допомагати вирішувати соціальні завдання регіонів нашої присутності», – прокоментував Олександр Халін, Генеральний директор OSTCHEM.