«Ника-Тера» запускает программу поддержки талантливой молодежи «Студент»

На базе морского терминала «Ника-Тера» (ООО «МСП Ника-Тера» входит в Group DF) состоялся круглый стол, посвященный запуску Программы поддержки талантливой молодежи «Студент», которую инициировало предприятие. В создании программы и ее обсуждении приняли участие представители Департамента образования, науки и молодежи Николаевской облгосадминистрации, Николаевского областного центра занятости, высших учебных заведений города Николаева.

 

Поддержка образования – одно из приоритетных направлений корпоративной социальной ответственности предприятий Group DF. Программа, инициированная «Ника-Тера», направлена на то, чтобы поддержать и подготовить нужных экономике специалистов.

 

И. о. директора департамента образования, науки и молодежи Анна Каськова подчеркнула, что сотрудничество «Ника-Тера» с департаментом сложилось достаточно давно. На протяжении нескольких лет терминал оказывает помощь школе-интернату №2, Высшему профессиональному училищу судостроения и другим, привлекает к социально-экологическому проекту «Чистый город-район-микрорайон» учебные заведения Корабельного района и города Николаева.

 

«Это говорит о высокой социальной ответственности бизнеса. Часто бывает так, что руководство каких-либо организаций или предприятий на время кадрового дефицита предлагает на первый взгляд что-то интересное. Но когда ситуация выравнивается, сотрудничество на этом заканчивается. Здесь же мы видим, что есть высокая социальная ответственность со стороны предприятия. Мы понимаем, что выпускники, которые придут работать на «Ника-Теру», будут социально защищены. Действительно, потребность в нашем с вами сотрудничестве существует, и уже есть основа под это», – сказала Анна Каськова.

 

Председатель общества «МСП Ника-Тера» Александр Гайду отметил, что решение вопроса о подготовке нужных специалистов возможно лишь при тесном взаимодействии учебного заведения, предприятий и государства. Для выполнения этой задачи необходимо создание условий, при которых работодатель сможет подбирать нужных специалистов, а, с другой стороны, у учебного заведения должна быть площадка, где студентов можно обучать на практике, оценить их умения и навыки. Александр Гайду привел пример из личной жизни, когда он в студенческие годы проходил практику в одном из банков и по результатам этой практики получил там свое первое рабочее место.

 

Директор Николаевского областного центра занятости Елена Димчишина рассказала, что на рынке труда есть дисбаланс между спросом и предложением. «Даже когда есть заказ на работников с техническим образованием, их тяжело найти и отобрать. Сегодня на учете таких практически нет. В основном, молодежь выбирает специальности гуманитарной направленности. Однако требования рынка постоянно меняются. И молодежь должна немного по-другому подойти к выбору профессии. В этом большую роль должны сыграть предприятия, бизнес», – уверена Елена Димчишина.

 

Заместитель начальника порта Анатолий Петров рассказал, что стать участниками программы «Студент» при поддержке Департамента образования, науки и молодежи Николаева могут студенты старших курсов, обучающиеся как техническим специальностям, так и будущие специалисты инженерно-технического состава. Чтобы принять участие в Программе, необходимо заполнить анкету на сайте предприятия www.nikatera.com

 

Программа пройдет в несколько этапов. Первый этап предусматривает тестирование участников программы: получение рекомендаций учебного заведения относительно наиболее перспективных студентов и проведение собеседований. На втором этапе для участников Программы открываются совершенно иные возможности. Предприятие берет на себя обязательства обеспечить для них места для прохождения практики, условия и базу для написания научных и дипломных работ. Это позволит студентам глубоко вникнуть в предмет с практической точки зрения. На третьем этапе предприятие готово предложить лучшим студентам, успешно прошедшим практику и защитившим работы по выбранной тематике, трудоустройство в одном из структурных подразделений предприятия или быть зачисленными в кадровый резерв.

 

Представители вузов – НУК им. адмирала Макарова, ННУ им. В.А. Сухомлинского, ННАУ, ЧГУ им. Петра Могилы – поделились опытом сотрудничества с другими предприятиями в этом направлении, а также проблемами, с которыми они сталкиваются при подготовке специалистов. В рамках Программы «Студент» будут проводиться не только производственные и преддипломные практики, но и различные мастер-классы, встречи с профильными специалистами предприятия, лекции и практические семинары.

 

«Кадровый потенциал предприятия – основа, без которой самые амбициозные планы компаний не могут быть реализованы в полной мере. Новое поколение специалистов морской отрасли должно обладать современными знаниями, владеть иностранными языками и создавать портовую инфраструктуру мирового уровня. Именно на это нацелена образовательная программа «Ника-Теры», – резюмировал Александр Гайду.

 

Ранее Group DF заявила, что внедряет новую программу подготовки специалистов с высшим и средне-специальным образованием для азотного и титанового бизнесов. Новый подход состоит в том, что учебные заведения будут готовить специалистов исключительно в соответствии с заранее согласованными профилями профессий. «Профиль профессии» детально описывает компетенции, навыки и знания, которыми должен обладать специалист, которого учебное заведение готовит для предприятия.

 

В целом, различные бизнесы Group DF уже подписали договоры о подготовке специалистов с 21 высшим учебным заведением Украины. Среди учебных заведений, которые переходят на новую систему подготовки кадров в соответствии с профессиональными стандартами – Национальный технический университет «Харьковский политехнический институт», Национальный технический университет Украины «Киевский политехнический институт», Восточноукраинский национальный университет им. В. Даля (г. Луганск), Национальный университет «Львовская политехника», Украинский государственный химико-технологический университет (г. Днепропетровск).

 

Договоры о подготовке специалистов предусматривают различные формы взаимодействия предприятия, студента и учебного заведения. Среди них – проведение совместных научных исследований, организация производственной практики студентов, руководство дипломными и курсовыми работами, преподавание специальных дисциплин ведущими специалистами предприятия.

 

OSTCHEM, куда входит терминал «Ника-Тера», стал одним из партнеров пилотного европейского проекта «STEM: профессии будущего». Цель проекта – популяризировать инженерно-технические специальности и привлекать талантливую молодежь на предприятия химической промышленности.