22 Травня 2015

«Ніка-Тера» запускає програму підтримки талановитої молоді «Студент»


На базі морського терміналу «Ніка-Тера» (ТОВ «МСП Ніка-Тера» входить до Group DF) відбувся «круглий стіл», присвячений запуску Програми підтримки талановитої молоді «Студент», яку ініціювало підприємство. У створенні програми та її обговоренні взяли участь представники Департаменту освіти, науки та молоді Миколаївської облдержадміністрації, Миколаївського обласного центру зайнятості, вищих навчальних закладів міста Миколаєва.

 

Підтримка освіти - один із пріоритетних напрямків корпоративної соціальної відповідальності підприємств Group DF. Програма, ініційована «Ніка-Тера», спрямована на те, щоб підтримати і підготувати потрібних економіці фахівців.

 

В. о. директора департаменту освіти, науки та молоді Анна Каськова підкреслила, що співпраця «Ніка-Тера» з департаментом склалася досить давно. Протягом декількох років термінал надає допомогу школі-інтернату №2, Вищому професійному училищу суднобудування і іншим, залучає до соціально-екологічного проекту «Чисте місто-район-мікрорайон» навчальні заклади Корабельного району та міста Миколаєва.

 

«Це говорить про високу соціальну відповідальність бізнесу. Часто буває так, що керівництво будь-яких організацій чи підприємств на час кадрового дефіциту пропонує на перший погляд щось цікаве. Але коли ситуація вирівнюється, співпраця на цьому закінчується. Тут же ми бачимо, що є висока соціальна відповідальність з боку підприємства. Ми розуміємо, що випускники, які прийдуть працювати на «Ніка-Теру», будуть соціально захищені. Дійсно, потреба в нашій з вами співпраці існує, і вже є основа під це», - сказала Ганна Каськова.

 

Голова товариства «МСП Ніка-Тера» Олександр Гайду зазначив, що вирішення питання про підготовку потрібних фахівців можливо лише при тісній взаємодії навчального закладу, підприємств і держави. Для виконання цього завдання необхідно створення умов, за яких роботодавець зможе підбирати потрібних фахівців, а з іншого боку, у навчального закладу повинен бути майданчик, де студентів можна навчати на практиці, оцінити їх вміння і навички. Олександр Гайду навів приклад з особистого життя, коли він у студентські роки проходив практику в одному з банків і за результатами цієї практики отримав там своє перше робоче місце.

 

Директор Миколаївського обласного центру зайнятості Олена Дімчишина розповіла, що на ринку праці існує дисбаланс між попитом і пропозицією. «Навіть коли є замовлення на працівників з технічною освітою, їх важко знайти і відібрати. Сьогодні на обліку таких практично немає. В основному, молодь обирає спеціальності гуманітарної спрямованості. Однак, вимоги ринку постійно змінюються. І молодь повинна трохи по-іншому підійти до вибору професії. У цьому велику роль повинні зіграти підприємства, бізнес», - впевнена Олена Дімчишина.

 

Заступник начальника порту Анатолій Петров розповів, що стати учасниками програми «Студент», яку підтримав Департамент освіти, науки та молоді Миколаєва, можуть студенти старших курсів, що навчаються як технічних спеціальностей, так і майбутні фахівці інженерно-технічного складу. Щоб взяти участь у Програмі, необхідно заповнити анкету на сайті підприємства www.nikatera.com

 

Програма пройде в кілька етапів. Перший етап передбачає «тестування» учасників програми: отримання рекомендацій від навчального закладу щодо найбільш перспективних студентів та проведення співбесід. На другому етапі для учасників Програми відкриваються зовсім інші можливості. Підприємство бере на себе зобов'язання забезпечити для них місця для проходження практики, умови і базу для написання наукових і дипломних робіт. Це дозволить студентам глибоко вникнути в предмет з практичної точки зору. На третьому етапі підприємство готове запропонувати кращим студентам, які успішно пройшли програму практики, захистили роботи з обраної тематики, працевлаштування в одному із структурних підрозділів підприємства або бути зарахованими до кадрового резерву.

Представники вузів - НУК ім. адмірала Макарова, МНУ ім. В.О. Сухомлинського, МНАУ, ЧДУ ім. Петра Могили - поділилися досвідом співпраці з іншими підприємствами в цьому напрямку, а також проблемами, з якими вони стикаються при підготовці фахівців. В рамках Програми «Студент» буде проводитися не тільки проведення виробничої та переддипломної практики, а й різні майстер-класи, зустрічі з профільними фахівцями підприємства, лекції та практичні семінари.

 

«Кадровий потенціал підприємства - основа, без якої найамбітніші плани компаній не можуть бути реалізовані повною мірою. Нове покоління фахівців морської галузі повинно володіти сучасними знаннями, іноземними мовами і створювати портову інфраструктуру світового рівня. Саме на це націлена освітня програма «Ніка-Тери», - резюмував Олександр Гайду.

 

Раніше Group DF заявила, що впроваджує нову програму підготовки фахівців з вищою та середньо-спеціальною освітою для азотного і титанового бізнесів. Новий підхід полягає у тому, що навчальні заклади готуватимуть фахівців виключно відповідно до заздалегідь узгоджених профілів професій. «Профіль професії» детально описує компетенції, навички і знання, якими повинен володіти фахівець, якого навчальний заклад готує для підприємства.

 

В цілому, різні бізнеси Group DF вже підписали договори про підготовку фахівців з 21 вищим навчальним закладом України. Серед навчальних закладів, які переходять на нову систему підготовки кадрів відповідно до професійних стандартів - Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут», Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут», Східноукраїнський національний університет ім. В. Даля (м. Луганськ), Національний університет «Львівська політехніка», Український державний хіміко-технологічний університет (м. Дніпропетровськ).

 

Договори про підготовку фахівців передбачають різні форми взаємодії підприємства, студента та навчального закладу. Серед них – проведення спільних наукових досліджень, організація виробничої практики студентів, керівництво дипломними та курсовими роботами, викладання спеціальних дисциплін провідними фахівцями підприємства.

 

OSTCHEM, куди входить термінал «Ніка-Тера», став одним з партнерів пілотного європейського проекту «STEM: професії майбутнього». Мета проекту – популяризувати інженерно-технічні спеціальності і залучати талановиту молодь на підприємства хімічної промисловості.