11 Декабря 2018

Черкасский «Азота» направил свыше 4,5 миллиона гривен на социальные проекты за 11 месяцев 2018 года


Черкасский «Азот», входящий в химический бизнес Group DF, за 11 месяцев 2018 направил 4,6 млн гривен на реализацию проектов корпоративной социальной ответственности. В частности, приоритетными направлениями стали проекты, направленные на повышение качества образования и медицины, помощь местным общественным организациям и другие благотворительные проекты в городе.

 

«Наша позиция по социальной ответственности остается неизменной. Несмотря на трудности, мы продолжаем реализовывать социальные проекты не только на предприятии, но и для города в целом. В период кризиса в первую очередь сокращается финансирование социальных проектов со стороны государства, и задача бизнеса состоит в том, чтобы продолжать помогать городам и улучшать качество жизни их жителей, - прокомментировал Председатель Правления Черкасского «Азота» Виталий Скляров. - Мы в дальнейшем опекаем десять школ города, с которыми заключены шефские соглашения, помогаем дошкольным учреждениям и медучреждениям, местным общинам и непосредственно городу в воплощении социально значимых инициатив».

 

По словам Склярова, помощь образовательным учреждениям не ограничивается лимитированным объемом работ, а осуществляется на постоянно действующей основе. «Директора школ присылают нам заявки на проведение необходимых работ в учебных заведениях. В соответствии с этими заявками, мы формируем рабочий план и после этого постепенно его выполняем».

 

С начала 2018 года Черкасский «Азот» предоставил черкасским школам финансовую помощь и услуги на сумму около 1,6 млн гривен. В частности, предприятие профинансировало приобретение необходимых строительных материалов, обеспечило необходимой спецтехникой, до начала учебного года помогло в проведении текущих ремонтных работ в классных комнатах, столовых и других вспомогательных помещениях.

 

Например, только за сентябрь-ноябрь этого года сотрудники Черкасского «Азота» осуществили ремонтные работы в СШ 12 и СШ №13 - было устранено повреждение теплотрассы и демонтировано аварийные конструкции, в СШ №4 было отремонтировано часть протекавшей кровли, налажена система отопления и ликвидировано порыв на коллекторе.

 

На реализацию проектов для детей было направлено около 2 млн гривен. В частности, на изготовление заборчиков для детских площадок направили 1,4 млн гривен, на приобретение и установку детских игровых и спортивных площадок - более 237 тыс. гривен, 192 тыс. гривен выделили на нужды детского дошкольного учреждения «Счастливое детство».

 

Помощь медицинским учреждениям также остается одним из приоритетных направлений социальной ответственности предприятия. В нынешнем году Черкасский «Азот» оказал помощь в форме ремонтных услуг почти на 600 тыс. гривен Третьей Черкасской городской больнице скорой помощи. В частности, было проведено ремонты в палатах для больных, кабинетах для персонала и других вспомогательных и служебных помещениях.

 

Помощь благотворительным и религиозным организациям составила более 400 тыс. гривен, из которых 100 тыс. гривен составила помощь Черкасской епархии Украинской православной церкви Киевского патриархата на строительство храма, более 200 тыс. гривен было выделено благотворительному фонду ветеранов-химиков и почти 100 тыс. гривен предприятие направило на реализацию других благотворительных проектов для жителей города.

 

В выполнении работ были задействованы структурные подразделения Черкасского «Азота».

 

Кроме того, Черкасский «Азот» выполняет условия коллективного договора, заключенного между администрацией и работниками, в рамках которого значительная часть ресурсов направлена ​​на улучшение уровня жизни сотрудников завода. Заводчане продолжают получать специальную помощь и различные выплаты, среди которых помощь многодетным семьям сотрудников, дополнительные выплаты при рождении детей и помощь женщинам, находящимся в декретном отпуске. Ряд программ касаются непосредственно улучшения условий труда и безопасности производства. Также завод, как и раньше, организует отдых и оздоровление сотрудников и их детей, проводит спортивные мероприятия для персонала, различные программы обучения, повышения мотивации и квалификации персонала.