[1]“Запорізький титано-магнієвий комбінат” (ТОВ “ЗТМК”), що входить до титанового бізнесу Group DF, у цьому році спрямує понад 9 млн. грн. на різні соціальні програми. Укладено колективний договір на 2014 рік, який у повному об‘ємі зберігає всі соціальні гарантії та пільги, якими робітники “ЗТМК” користувались у 2013 році.
У новому колективному договорі на 2014 рік, укладеному між адміністрацією ТОВ “ЗТМК” і трудовим колективом, закріплені соціальні зобов‘язання підприємства у розмірі близько 7,48 млн. грн. Крім того, “ЗТМК” додатково спрямує 1,55 млн. грн. на розвиток соціальної інфраструктури комбінату.
На оздоровлення робітників “ЗТМК” та членів їх сімей планується спрямувати 2 млн. грн., дотація на утримання цеху з харчування складе 1,7 млн. грн., а витрати на утримання поліклініки та цехової медичної служби складуть 852 тис. грн. Витрати на розвиток соціальної інфраструктури комбінату включатимуть ремонт буфету цеху №2, заміну обладнання у приміщеннях їдалень і буфетів, модернізацію пральні цеху №19, фінансування розробки робочого проекту капремонту їдальні №19, а також розвиток закладу дитячого оздоровлення і відпочинку.
Однією з важливих соціальних ініціатив, успішно реалізованих на різних підприємствах Group DF, є практика надання цільової поворотної фінансової допомоги на навчання робітників комбінату у ВНЗ. У 2014 році ця практика відновлюється і на “ЗТМК”. Отримання такої позики передбачає безвідсоткове рівномірне погашення грошових коштів протягом року, що дозволить робітникам комбінату здобути профільну вищу освіту і, тим самим, підвищити свою кваліфікацію.
Також у 2014 році “Запорізький титано-магнієвий комбінат” суттєво підсилює роботу у напрямку створення кадрового резерву, підвищення компетентності молодих спеціалістів та їх інтеграції у трудовий колектив комбінату.
“Всі 212 пунктів колективного договору на 2013 рік були виконані у повному обсязі. Всі соціальні гарантії та пільги, які були у співробітників підприємства у 2013 році, у повному обсязі збережені на 2014 рік”, – повідомив директор ТОВ “ЗТМК” Володимир Сівак.
Він також зазначив, що комбінат перебуває у непростих економічних умовах, пов‘язаних із тим, що виробництво є застарілим та потребує модернізації, а також з поточною несприятливою ситуацією на світових ринках споживання титанової продукції. “Проте навіть за цих складних обставин ми знаходимо можливість посилювати соціальні гарантії для робітників нашого підприємства, що вкрай важливо у сьогоднішній складній економічній ситуації в Україні”, – повідомив директор ТОВ “ЗТМК”.
“Колективний договір на 2014 рік складений з урахуванням реальних фінансових можливостей підприємства, – зазначила Голова профсоюзного комітету ТОВ “ЗТМК” Людмила Логвінова. – Я впевнена, що за поліпшення економічної ситуації на комбінаті соціальний пакет для наших робітників буде розширений. Сьогодні основне завдання адміністрації і профсоюзного комітету “ЗТМК” – зберегти робочі місця і соціальні гарантії всім членам нашого трудового колективу”.
У 2013 році “Запорізький титано-магнієвий комбінат” спрямував на соціальні програми 7,1 млн. грн., у т.ч. на оздоровлення робітників комбінату і членів їх сімей спрямовано 1,842 млн. грн.