[1]
Администрация ООО «Запорожский титано-магниевый комбинат» (входит в титановый бизнес Group DF) подписала с трудовым коллективом новый коллективный договор на 2015 год.
«Мы полностью сохранили социальный пакет для работников комбината и ветеранов, что при текущей экономической ситуации является существенным преимуществом. Кроме того, мы продолжаем внедрять новую HR-политику, направленную на повышение квалификации персонала и реализацию различных мотивационных программ. В частности, в 2015 году мы планируем обучить 1200 рабочих и 360 руководителей и специалистов. Мы постоянно внедряем инновационные технологии и новые управленческие решения на комбинате, поэтому новые компетенции и навыки для персонала просто необходимы», — прокомментировал директор ООО «ЗТМК» Владимир Сивак.
В документе детально прописаны планы по производственным показателям работы комбината на 2015 год, условия оплаты труда, а также составляющие «социального пакета» сотрудников комбината. Согласно подписанному коллективному договору, в 2015 году ЗТМК планирует нарастить объемы производства губчатого титана до 9,4 тыс. тонн (в 2014 году было выпущено — 7,2 тыс. тонн).
Также, коллективный договор на 2015 год предусматривает выполнение на комбинате ряда крупномасштабных капитальных ремонтов в основных производственных цехах предприятия. В частности, запланированы следующие проекты:
- в цехе по производству титанового шлака и тетрахлорида титана (цех № 2) будет произведена модернизация электро-мостового крана на участке плавки сырья и шихты, а также будет проведен капремонт передела сушки пекового кокса (барабан-сушило);
- в цехе по производству магния и титана губчатого (цех №7) проведут капремонт пяти печей сепарации, пяти печей восстановления, одной печи разогрева, капремонт семи магниевых электролизеров, печи стационарной магниевой тигельной №1, а также миксера шламо-электролитической смеси №2;
- в цехе по производству титановых слитков и слябов (№9) запланирован капремонт печи вакуумно-дуговой литейной печи.
Также предполагается, что в 2015 году пройдут капремонты рудно-термических печей №1 и №2;
В соответствии с коллективным договором, в 2015 году будут существенно увеличены расходы на содержание объектов социальной сферы и различные социальные выплаты работникам комбината. В частности, социальные выплаты в 2015 году по сравнению с 2014 годом будут увеличены на 40% — с 8,5 млн грн. до 12,02 млн грн.).
По словам Председателя профсоюзного комитета ЗТМК Людмилы Логвиновой, новый коллективный договор является результатом компромисса между администрацией и сотрудниками предприятия и полностью учитывает интересы обеих сторон.
Коллективный договор на ЗТМК подписывается ежегодно. Перед его подписанием собираются предложения от работников всех цехов комбината. Далее поступившие предложения анализирует специальная комиссия по коллективному договору, в которую на паритетных принципах входят представители как администрации, так и трудового коллектива.
«В этом году подписанный коллективный договор составлен с учетом реальных финансовых возможностей предприятия. Мы нашли оптимальное решение, которое позволяет не только сохранить трудовой коллектив, но дает возможность повышения заработной платы и социальных льгот для работников»,- добавила Председатель профкома «ЗТМК» Людмила Логвинова.
ООО «ЗТМК» стало первым среди металлургических предприятий Запорожской области, которое заключило коллективный договор на нынешний год. На ЗТМК работает 3633 человека.